Réussir l'intégration de nouveau collaborateur - 21h
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Formation créée le 23/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement de leur entreprise
- Créer au minimum 3 fiches de poste correspondant à des profils de collaborateurs distincts, en lien avec les compétences attendues et missions identifiées
- Construire un parcours d’intégration a destination des nouveaux collaborateurs et le rendre opérationnel
- Concevoir un plan d’accueil structuré et adapté à leur entreprise, intégrant au moins 3 actions concrètes visant à favoriser l’intégration d’un nouveau collaborateur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Service RH
- Formatrice interne
- Manager
Prérequis
- Etre en relation avec l'intégration des collaborateurs
Contenu de la formation
-
Analyser les besoins en recrutement
- Comprendre pourquoi et quand recruter
- Identifier les postes à pourvoir
- Définir les compétences nécessaires
- Utiliser des outils simples pour analyser les besoins (tableaux, grilles)
-
Créer 3 fiches de poste pour des profils différents
- Savoir à quoi sert une fiche de poste
- Connaître les rubriques essentielles
- Choisir 3 types de profils à créer
- S’exercer à rédiger des fiches claires et complètes
- Utiliser un modèle simple pour chaque fiche
-
Construire un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
- Comprendre l’importance de bien intégrer un nouvel arrivant
- Découvrir les étapes clés de l’intégration (avant, jour J, suivi)
- Prévoir qui fait quoi dans l’équipe
- S’assurer que le parcours est réalisable dans l’entreprise
-
Concevoir un plan d’accueil structuré
- Définir les actions concrètes à prévoir dès l’arrivée
- Choisir au moins 3 actions simples mais efficaces
- Adapter le plan à la culture et à la taille de l’entreprise
- Présenter ce plan à l’équipe ou au manager
- Formaliser le tout dans un document clair
Équipe pédagogique
La formation sera assurée par un.e Consultant.e/Formateur.rice experte en commerce alimentaire
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Etude de cas concrets
- Exposés théoriques
Qualité et satisfaction
Quelques chiffres sur l'ensemble de nos formations réalisées en 2024 : Taux de présence : 100% - Moyenne satisfaction mesurée à chaud : 9,5/10 - Moyenne satisfaction mesurée à froid : 8,8/10 Retrouvez les indicateurs par programme dans notre catalogue en ligne.
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Accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement particulier : nous veillons au respect des conditions d'accueil pour tous.
Pour toutes questions concernant un aménagement spécifique, merci de prendre directement contact avec notre Référent handicap, en amont de votre participation.
Référent Handicap : Mme Porcher
Pour toutes informations complémentaires : gporcher@metsconseils.com
Téléphone : 07 82 56 21 87