Bien recruter ses collaborateurs - V2024
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Formation créée le 07/01/2022. Dernière mise à jour le 29/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement pour établir le profil du candidat
- Rédiger une annonce efficace en identifiant les leviers de diffusion
- Structurer sa démarche de conduite d’entretien d'embauche
- Préparer l'accueil du nouveau collaborateur et l’équipe
- Réussir l’intégration du nouveau collaborateur pour pérenniser son recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeant(e)
- Manager d’équipe
Prérequis
- Exercer une activité en Boulangerie Pâtisserie
Contenu de la formation
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ETAPE 1 DIAGNOSTIQUER : Analyser ses besoins en recrutement
- Etablir son bilan projet entreprise et son rétroplanning
- Délimiter les périmètres du poste à pourvoir : fiche de poste, spécificités de l’organisation…
- Définir les critères prioritaires et secondaires du profil recherché
- Rédiger une annonce percutante et attractive : donner envie d’y répondre
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ETAPE 2 COMMUNIQUER : Lancer son recrutement
- Diffuser son annonce et autres moyens de faire savoir
- Choisir ses canaux de communication : canaux classiques et dernières tendances
- Identifier les différentes sources de candidatures : salons, écoles, jobdatings, cooptation…
- Gérer les appels téléphoniques et les candidatures spontanées des candidats
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ETAPE 3 EVALUER : Sélectionner ses candidats
- S’appuyer sur sa grille d'analyse des besoins pour présélectionner les CV et lettres de motivation : méthodes
- Organiser les convocations et les meilleures conditions pour réussir ses entretiens
- Mener son entretien d’embauche à l’aide d’outils : fiche d'évaluation (structure, étapes, techniques de questionnements, d'écoute active, recherches des motivations …
- Evaluer le potentiel : tests, mise en situation…
Équipe pédagogique
La formation sera assurée par un(e) intervenant(e) expert(e) dans le domaine de la vente et des commerces alimentaires. Pour plus de détails se reporter à la Convention de formation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Assiduité tout au long de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
Qualité et satisfaction
Quelques chiffres sur l'ensemble de nos formations réalisées en 2023 :
Taux de présence : 100% - Moyenne satisfaction mesurée à chaud : 9,5/10 - Moyenne satisfaction mesurée à froid : 8,9/10
Retrouvez les indicateurs par programme dans notre catalogue en ligne.
Accessibilité
Pour toutes questions concernant un aménagement spécifique, merci de prendre directement contact avec notre Référent handicap, en amont de votre participation : Mme Porcher Géraldine - Référent Handicap et Pédagogique - gporcher@metsconseils.com
Téléphone : 07 82 56 21 87