Bien recruter ses collaborateurs - V2024
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Formation créée le 07/01/2022. Dernière mise à jour le 08/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement pour établir le profil du candidat
- Rédiger une annonce efficace en identifiant les leviers de diffusion
- Structurer sa démarche de conduite d’entretien d'embauche
- Préparer l'accueil du nouveau collaborateur et l’équipe
- Réussir l’intégration du nouveau collaborateur pour pérenniser son recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeant(e)
- Manager d’équipe
Prérequis
- Exercer une activité en Boulangerie Pâtisserie
Contenu de la formation
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ETAPE 1 DIAGNOSTIQUER : Analyser ses besoins en recrutement
- Etablir son bilan projet entreprise et son rétroplanning
- Délimiter les périmètres du poste à pourvoir : fiche de poste, spécificités de l’organisation…
- Définir les critères prioritaires et secondaires du profil recherché
- Rédiger une annonce percutante et attractive : donner envie d’y répondre
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ETAPE 2 COMMUNIQUER : Lancer son recrutement
- Diffuser son annonce et autres moyens de faire savoir
- Choisir ses canaux de communication : canaux classiques et dernières tendances
- Identifier les différentes sources de candidatures : salons, écoles, jobdatings, cooptation…
- Gérer les appels téléphoniques et les candidatures spontanées des candidats
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ETAPE 3 EVALUER : Sélectionner ses candidats
- S’appuyer sur sa grille d'analyse des besoins pour présélectionner les CV et lettres de motivation : méthodes
- Organiser les convocations et les meilleures conditions pour réussir ses entretiens
- Mener son entretien d’embauche à l’aide d’outils : fiche d'évaluation (structure, étapes, techniques de questionnements, d'écoute active, recherches des motivations …
- Evaluer le potentiel : tests, mise en situation…
Équipe pédagogique
La formation sera assurée par un(e) intervenant(e) expert(e) dans le domaine de la vente et des commerces alimentaires. Pour plus de détails se reporter à la Convention de formation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Assiduité tout au long de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
Qualité et satisfaction
Indicateur de résultat : Sur l’ensemble des formations 2023 : Taux de présence : 100%, taux de satisfaction mesuré à chaud : 9,5/10, taux de satisfaction mesuré à froid : 8,9/10. Pour les autres indicateurs de qualité, nous consulter contact@metsconseils.com
Accessibilité
Pour toutes questions concernant un aménagement spécifique, merci de prendre directement contact avec notre Référent handicap, en amont de votre participation : Mme Porcher Géraldine - Référent Handicap et Pédagogique - gporcher@metsconseils.com
Téléphone : 07 82 56 21 87